2021年8月14日傍晚，在福州閩侯一家工廠內(nèi)，電梯維保人員阿忠，在進(jìn)行維修工作時，突然發(fā)生意外，不治身亡，阿忠的家屬悲痛萬分，之后又與廠方關(guān)于賠償問題起了糾紛，希望調(diào)解小組介入調(diào)解，那么事發(fā)當(dāng)天究竟發(fā)生了什么？

　　35歲電梯維保人員 突發(fā)意外身亡

　　2021年8月14日，福州海川機(jī)械有限公司的廠房里，35歲的電梯維保人員阿忠在進(jìn)行維修工作時發(fā)生意外。

　　留下妻兒還有一個遺腹子 家屬心情悲痛意外事故的發(fā)生讓阿忠家人陷入了悲痛之中，在現(xiàn)場，調(diào)解小組得知阿忠的家庭情況有些特殊。

　　為了照顧患病的孩子，阿忠的妻子沒有外出工作，阿忠的工作收入是家里主要的經(jīng)濟(jì)來源。而就在發(fā)生事故前，阿忠的妻子剛檢查出懷上了二胎，一家人正滿懷喜悅準(zhǔn)備迎接新生命的到來，沒想到不幸卻突然降臨。

　　事件涉及三方 關(guān)系復(fù)雜那么阿忠當(dāng)時為什么會來到該工廠進(jìn)行維修工作，他和這家工廠屬于何種關(guān)系呢？

　　記者了解到，涉事的升降平臺歸屬于福州海川機(jī)械有限公司，而工人阿忠原本的服務(wù)內(nèi)容僅是修電梯的，他受雇于一家電梯維保公司，那么這三者究竟是怎樣的關(guān)系呢？

　　業(yè)主方大門緊閉 已請律師介入此事記者前往福州海川機(jī)械有限公司了解情況。但業(yè)主公司福州海川機(jī)械有限公司的辦公區(qū)內(nèi)大門緊閉。

　　隨即，記者通過電話，跟工廠方的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。希望其能夠來到現(xiàn)場進(jìn)行協(xié)商。

　　電梯維保公司：阿忠接私活在等待工廠方的同時，調(diào)解小組也給雇傭阿忠的電梯維保公司打電話，希望他們也能夠來到現(xiàn)場。

　　電梯維保公司的負(fù)責(zé)人做了進(jìn)一步解釋。

　　電梯維保公司的負(fù)責(zé)人稱，往常公司只安排阿忠修這家工廠的電梯，而不是升降平臺。

　　事發(fā)當(dāng)天阿忠修理升降平臺，并不是阿忠的本職工作。

　　電梯維保公司：可走司法程序判定責(zé)任調(diào)解當(dāng)天，電梯維保公司負(fù)責(zé)人表示不愿意來到調(diào)解現(xiàn)場。

　　調(diào)解小組咨詢了律師的看法。

　　業(yè)主方表示全權(quán)委托律師進(jìn)行協(xié)商那么升降平臺到底有沒有維保合同？業(yè)主方海川機(jī)械有限公司，是否私下邀請阿忠來維修呢？調(diào)解小組再次撥通了相關(guān)工作人員的電話。經(jīng)過溝通，工廠方工作人員表示后續(xù)的工作已經(jīng)全權(quán)委托給了律師處理，他們不便回應(yīng)。

　　調(diào)解小組聯(lián)系當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)那么雙方的責(zé)任該如何認(rèn)定？在對方當(dāng)事人未出面的情況下，調(diào)解小組聯(lián)系當(dāng)?shù)卣畮兔f(xié)調(diào)。

　　家屬方提出300多萬元賠償訴求事故發(fā)生，一個家庭失去了主心骨，留下了一個患病的孩子，還有一個懷孕的妻子需要照顧，他們今后的生活如何安排是親屬們最關(guān)心的。

　　雖然再多的錢也換不回一條生命，但眼下也只能由協(xié)商賠償也來彌補(bǔ)家屬心靈的傷痛，家屬方也提出了他們的賠償要求。

　　家屬方提出的這個賠償金額是否符合相關(guān)法律規(guī)定呢？

　　律師如果最終被認(rèn)定為是雇傭合同關(guān)系，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件，使用法律若干問題的解釋。司法解釋有做非常明確的界定，對被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)會支持，但是對被被扶養(yǎng)人疾病方面的治療費(fèi)用不會支持，這沒有法律依據(jù)。

　　工廠方律師來到調(diào)解現(xiàn)場關(guān)于賠償金額，家屬方表示可以再商議，調(diào)解小組認(rèn)為，如今相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定是解決問題的關(guān)鍵，經(jīng)過一個上午的溝通，工廠方的代表律師來到了調(diào)解現(xiàn)場。經(jīng)過溝通，律師方表示不愿意出面接受采訪，我們也是尊重其意見。

　　雙方關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定存分歧要對雙方的責(zé)任進(jìn)行劃分，首先要對雙方的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，在沒有維保合同的情況下，阿忠來到工廠維修這部升降平臺，雙方形成的是哪種勞動關(guān)系呢？調(diào)解老許提出了他的看法。

　　但是工廠方的律師提出了不同的看法，由于其拒絕了我們的采訪，調(diào)解員老許代為轉(zhuǎn)述。

　　是雇傭還是承攬，這兩個概念該如何理解呢？調(diào)解小組也咨詢了法律人士。

　　律師：兩者之間主要的區(qū)別在與怎么進(jìn)行勞務(wù)。像雇傭，作為雇主要提供所有的工具設(shè)備，勞動條件給雇員，雇員要按照雇主的指示，指令來完場職務(wù)行為。但承攬合同就不一樣了，至于怎么工作，包括工具設(shè)備，都是有承攬人自己來進(jìn)行提供。按照雙方約定的時間，或者是標(biāo)準(zhǔn)，要求完場即可。雇傭合同中的雇主責(zé)任更大，對于雇員在從事雇傭活動過程中的后果，要承擔(dān)責(zé)任。但是承攬合同的定作人，責(zé)任比較小，除了存在選任過失的責(zé)任外，其他的承攬人在工作過程中，所有的傷害后果，都有承攬人自行承擔(dān)。

　　雙方關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定存在分歧，調(diào)解員老許也提出了一個調(diào)解方案。

　　對于老許提出的這個方案，工廠方律師表達(dá)了他們的最終意見，同樣由老許進(jìn)行了轉(zhuǎn)述。

　　廠方提出的30萬賠償與家屬方的訴求存在較大差距，廠方律師提出希望通過司法程序解決此事，調(diào)解中止。

　　一個生命的離去，是無法用金錢來挽回了，調(diào)解小組希望當(dāng)事雙方在合理合法的框架內(nèi)，坦誠溝通，縮小差距，盡快達(dá)成一致，避免悲劇造成的不良影響延續(xù)。